Kormotech: Найкраща корпоративна культура 2024

В рамках івенту Аліна Смишляк-Борода, директорка з репутації та КСВ Kormotech, була учасницею панельної дискусії «Сталий бізнес під час війни — про цінності, які захищають».

Загалом, у центрі нашої корпоративної культури завжди були і є цінності: від засновників у першому поколінні до співвласників теперішніх. Як сімейний бізнес Kormotech створює екосистему, де в центрі — повага до людей і тварин.

Kormotech — це приклад корпоративної культури, яка не формується штучно. Вона природнім шляхом каскадується від цінностей власників бізнесу. Формулювання цінностей може змінюватись, але їх ядро лишається сталим.

Так, у нас ви не зіткнетеся із гендерними стереотипами. Ні під час прийому на роботу, ні безпосередньо на роботі. Працівниці компанії не бояться робити кар’єру. І не бояться зробити в ній паузу через вагітність та материнство.

Що ж стосується оновлення HR-політик, то нові виклики і задачі створюють нові підходи. Наразі ми активно працюємо над автоматизацією процесів, створенням кадрового резерву, впровадженням інклюзивних рішень та адаптацією процесів до викликів часу.