Як Kormotech вирішує питання кадрового голоду?

Сучасні бізнеси стикаються з численними викликами: відтік кадрів через мобілізацію та війну, плинність працівників на посадах, які не потребують кваліфікації, та гостра потреба у спеціалізованих технічних фахівцях. 

І у таких умовах Kormotech залишається не лише життєво важливим підприємством для регіону, а й одним із найбільших платників податків в області та лідером у своїй галузі. Це накладає на нас відповідальність за стабільність і розвиток. Тому подолання кадрових викликів стало для нас одним із пріоритетів.

Власне, кадровий голод став центральною темою обговорення під час форуму "Підготовка фахівців у центрах профтехосвіти Державної служби зайнятості: навчання українців для потреб бізнесу", що проходив у Львові. Захід, організований Міністерством економіки України та Державною службою зайнятості за підтримки USAID, став важливим майданчиком для обміну думками та пошуку рішень.

Досвід показав, що навіть у складних умовах Kormotech може рухатися вперед. Так, торік ми збільшили потужності нашого заводу в Україні майже на 70%, що дозволило створити 66 нових робочих місць. 

Одним із рішень для подолання кадрових викликів є співпраця з Центрами професійно-технічної освіти. Ми також активно працюємо над тим, щоб залучати жінок до професій, які традиційно вважалися "чоловічими", створюючи рівні можливості для всіх.

Окрім цього, планування нових навчальних курсів дозволить нам задовольнити поточні потреби та підготуватися до викликів майбутнього. Це сприятиме залученню нових фахівців, розвитку команди та зміцненню нашого лідерства на ринку, даючи змогу адаптуватися до змін і впроваджувати інновації.