Український бізнес трансформує корпоративну культуру – підсумки HR Рандеву 2026

«Культура бізнесу в Україні суттєво трансформувалася під впливом війни. Волонтерство, соціальна відповідальність і підтримка одне одного стали не окремими ініціативами, а базовими елементами корпоративної культури. У центрі якої залишається людина – саме людиноцентричність, розвиток і навчання формують відчуття стабільності та майбутнього навіть у турбулентні часи», – зазначила Олена Дмитерко, директорка з персоналу Kormotech.

HR Рандеву – це галузева подія, що об’єднує професіоналів довкола трендів, викликів та інновацій у сфері HR. І водночас – це простір для нетворкінгу, обміну досвідом і нових партнерств.

Під час дискусії учасники обговорили, які чинники сьогодні визначають культуру українського роботодавця – і як вона впливає на стійкість бізнесу. Зокрема, йшлося про роль лідерства: саме менеджмент задає тон через власні дії, а HR і CEO стають драйверами змін, формуючи спільне бачення та середовище.

Один із головних висновків форуму був про те, що корпоративну культуру можна і потрібно вимірювати. Зокрема через показники eNPS (Employee Net Promoter Score), які відображають рівень залученості команди. Практика показує: чим вони вищі, тим сильніші бізнес-результати.

Загалом у межах форуму відбулося 6 дискусій, присвячених ключовим темам: від взаємодії поколінь у командах і ролі держави у формуванні ринку праці – до очікувань бізнесу від HR-функції та трансформації ролі HR у партнерстві з CEO.